정기 공채의 종말? 수시 채용 확산이 가져올 노동시장 변화
한국의 채용 문화는 오랫동안 대기업 중심의 정기 공개채용(공채) 관행과 신입 위주의 인재 선발에 기반해왔다. 그러나 최근 들어 기업들은 숙련된 인력을 즉시 확보하기 위해 경력직 채용을 대폭 확대하고, 채용 방식도 연 1~2회 정기 공채에서 필요에 따라 수시로 뽑는 형태로 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력관리 전략과 노동시장 구조 전반에 큰 영향을 미치고 있으며, 한편으로는 노동시장에 갓 진입하는 청년층의 고용 기회 축소와 노동시장 이중구조 심화에 대한 우려를 낳고 있다. 본론에서는 경력직 채용 증가가 기업 인사전략과 노동시장 구조에 미치는 영향, 경력직 채용 선호로 인한 청년 고용 위축 및 이중구조 문제와 이를 완화하기 위한 정책 방안을 살펴본 뒤, 기업들의 정기 공채 폐지와 수시 채용 전환 배..
2025.03.09